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女性活躍推進法施行に伴う 公益財団法人 近江兄弟社 行動計画

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女性が管理職として活躍でき、男女ともに職場と家庭生活の両立に

資する職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

 

                                          記

 

1,計画期間

令和7年4月1日 ~ 令和10年3月31日

2,内容

《 目標 》

①管理職に占める女性比率50%以上とする

②職員全体の残業時間を月平均6.0時間以内とする

 

《 取組内容 》

 

 ①2025年7月~

  職員との情報交換会を開催し、男女ともの管理職候補職員に対してマインド醸成を図り、現在の女性比率50%を維持する。

  2025年6月~

 人事評価面談などで、職員のキャリアプランに合わせ、管理職候補となる職員を育成していく。

 

 ②2025年4月~

 残業時間の多い部署に立ち入り、無駄に残業をしていないか、また隘路となるものが存在しないかのチェック、聞き取りを実施する。

 

                                                                                                                           以上

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